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高层次人才公开招聘公告,有住房补贴,如果不能全职来校工作

时间:2020-05-23 18:41来源:互联网 作者:小狐

安徽科技学院2020年度

高层次人才公开招聘公告

根据学科专业建设需要,依据《事业单位人事条例》令第652号)和安徽省委组织部、安徽省人力资源社会保障厅《关于印发〈安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法〉的》皖人社发〔2010〕78号)规定,现就做好我校2020年度面向社会公开招聘高层次人才工作公告如下:

一、招聘原则

一坚持面向社会、公开招聘。

二坚持考试考察、择优聘用。

二、招聘计划

高层次人才公开招聘公告,有住房补贴,如果不能全职来校工作(图1)

高层次人才公开招聘公告,有住房补贴,如果不能全职来校工作(图2)

三、相关待遇

高层次人才公开招聘公告,有住房补贴,如果不能全职来校工作(图3)

四、招聘条件

一年龄要求

具有正高职称的学科带头人在50周岁以下,中都学者特聘教授在55周岁以下,具有博士学位副教授或中都青年学者在40周岁以下,博士研究生在35周岁以下,特别优秀的年龄可适当放宽。“35周岁以下”为“1985年1月1日含后出生”其他涉及年龄计算的依此类推

二学历要求

学科带头人和中都学者原则上须具有博士学位;硕士阶段与博士阶段所学专业一致或相近。

三科研要求

1、学科带头人 近5年科研业绩达到安徽省规定的三类人才以上(含三类人才,下同)标准。对我校急需引进的高层次紧缺人才,科研业绩可适当放宽。如果不能全职来校工作,也可以柔性引进模式来校工作。

2、中都学者 按《安徽科技学院中都学者选聘暂行办法》中第八条执行。

3、具有博士学位副教授 近5年取得显著的研究成果,主持省部级科研课题1项以上,且自然科学学科在SCI收录刊物上发表论文5篇以上或论文累计影响因子达到15.0以上(其中机械、电气、计算机等学科可以根据具体情况,以EI收录期刊论文或其他相当业绩等代替部分SCI论文)人文社会学科在CSSCI源刊物上发表论文5篇以上。

4、博士研究生 具有较高的科研能力,并取得一定的研究成果。作为第一,自然科学学科(含动物科学学院、农学院、生命与健康科学学院、化学与材料工程学院、资源与环境学院、食品工程学院的所有学科)在SCI收录刊物上发表论文2篇以上;其他自然科学学科在SCI收录刊物上发表论文1篇以上,且在EI 收录期刊上发表论文1篇以上或其他相当业绩;人文社会学科在CSSCI源刊物上发表论文2篇以上,从事公共课程教学的可适当降低。

达不到以上引进条件的,可根据具体需求适当调整引进待遇。

四教学要求

具备高校教师应有的基本素质和教育教学能力,经学校考核达到良好以上等次。

五、报名方式

对照《安徽科技学院2020年度省直事业单位招聘岗位汇总表》中发布的岗位,向所在教学院(部)发布的简历投递投递应聘简历。各教学院(部)将定期组织开展考察工作,时间和地点另行。

六、资格初审

一各教学院部指定专人负责收集、整理相关应聘材料,在分管师资工作负责人初步审核的基础上,根据本单位进人计划和专业需求,确定拟考察人员名单,报人事处。

二人事处对照进人计划和学校有关规定,对各教学院部报送的拟考察人员相关资历和材料进行形式审核,符合条件者安排预约考察。

七、考试考核

根据我校教学岗位实际,考察内容主要包括应聘人员的思想品德、专业知识、教育教学能力、实践动手能力、工作实绩和学术水平等,考察方式主要包括专业知识(笔试)教学技能(试讲)科研能力、实践技能、综合素质(面试)等,成绩均实行百分制。

1、专业知识(笔试) 主要应聘人员的文字组织能力、逻辑思维能力等,重点对本学科(专业)最新理论成果的理解、掌握及运用能力。

2、教学技能(试讲) 主要应聘人员的教育教学能力,重点考察应聘人员的普通话、板书、教态、语言组织、课堂驾驭能力、课堂教学组织能力、授课艺术、知识面和理论功底等。

3、科研能力 主要应聘人员科学研究的能力和水平。科研能力和水平方式为应聘人员口头介绍,专家查阅个人应聘材料、提问等方式。

4、实践技能 主要应聘人员的实践操作、实践(实验)技能、实训动手等能力。实践技能操作原则上在相关实验、实训场所实施,由考官现场观察、考核。

八、成绩合成

各教学院(部)对应聘人员进行专业知识(笔试)教师能力(试讲)科研能力、实践技能后,并由党政主要负责人对得分情况进行签名确认。应聘人员最后得分以专业知识笔试、教师能力、科研能力、实践技能成绩按按:比例加权后确定,如部分学科、专业不需要进行实践技能,则专业知识笔试、教师能力、科研能力按:4的比例加权统计得分。考核成绩当场公布。

专业知识(笔试)教师能力(试讲)科研能力、实践技能环节完成后,由教学院(部)根据结果集体研究,提出是否进一步考察的意见,认真填写《应聘人员考察意见处理签》明确是否录用的意见,并按总评得分排序后,报人事处,总评成绩达到良好(70分以上)及以上等次的进入体检考察环节。

九、体检考察

体检工作按《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的》皖人社秘〔2013〕208号等有关规定执行。体检考察合格后提交学校研究。

考察工作由人事处负责牵头实施,根据拟聘用岗位的要求,采取多种形式,全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现,同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件,的报考信息和相关材料是否真实、准确,是否具有报考回避的情形等方面的情况。

根据《关于加快推进失信被执行人信用、警示和惩戒机制建设的实施意见》皖办发〔2017〕24号等文件精神,考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的,考察环节不予合格。

十、公示结果

对体检、考察均合格的人员名单,报请分管校领导同意后,提交学校研究。拟签约人员名单在学校网站和网站公示7天,接受社会。

在体检、考察、公示等环节中,对体检不合格、考察不合格、个人放弃等出现缺额的,按照规定程序和时限,在同岗位应聘人员公示名单中递补,直至公示人员名单用完为止。

十一、签约聘用

经公示无异议或公示结果不影响聘用的,由学校按照规定将有关材料报送省人力资源社会保障厅办理有关聘用报批手续。对违反公开招聘规定或未能在2020年12月31日前招聘岗位所要求的相应层次的学历、学位等证书的报考人员,取消其聘用资格。

根据《事业单位人事条例》令第652号)和省政府办公厅《省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的》皖政办〔2006〕13号)规定,与受聘人员签订聘用合同,实施聘用,并按规定实行试用期,试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的,转为正式聘用;不合格的,取消聘用。

十二、有关事宜

一应聘人员的基本条件、考察办法、程序等严格按当年度进人暂行办法执行,各教学院部和相关职能部门须严格执行学校规定,不得违反学校规定的进人条件,不得降低材料审核标准、不得改变既定的需求专业,不得突破学校进人计划。未按学校规定实施考察的,相关考察结果无效,并按规定追究相关人员。

二因工作需要对进人条件、需求专业、需求计划进行调整的,须报上级主管部门审定。

三严格实行回避制度,涉及子女、亲友及其他需要回避的,考官及面试组相关成员必须回避。

四校纪检部门全程参与新进人员考察录用工作,纪委办公室-6732010。

五本公告最终由安徽科技学院人事处负责解释。

各院部联系人:

本文相关词条概念解析:

考察

考察是一个词语,它的意义是实地观察调查,细致深刻地观察。出自《汉书·平帝纪》:“二千石选有德义者以为宗师,考察不从教令、有冤失职者。”考察是一个词语,它的意义是实地观察调查,细致深刻地观察。出自《汉书·平帝纪》:“二千石选有德义者以为宗师,考察不从教令、有冤失职者。”

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